Unser schlagkräftiges 30köpfiges Team ist eine geniale Mischung aus Muttersprachlern und Menschen, die Lebenserfahrung aus Japan, China, Iran, Russland, Süd- und Mittelamerika, Osteuropa sowie Afrika haben. Sie verantworten unsere Country Desks, kennen die Gepflogenheiten vor Ort und können beurteilen, ob Bewerber in das jeweilige Unternehmensumfeld passen.

Mit Hilfe der neuen Kommunikationswege können wir von Düsseldorf aus international erfahrene Führungspersonen und Fachkräfte für jeden Ort der Welt finden,
unabhängig davon, aus welchem Land unser Kundenunternehmen stammt.

Unsere Stärke ist die Qualität, in jeder Hinsicht und mit jedem Partner: Mit Unternehmen, Kandidaten und Kollegen.
Diese Haltung macht den wirklichen Mehrwert einer Zusammenarbeit mit Fischer HRM aus!

zuverlässig. kreativ. schnell.

Deutsch- Ungarisches Karriereforum in Düsseldorf

Für viele Unternehmen in Ungarn wird die Beschaffung von qualifiziertem Personal zunehmend zu einer Herausforderung. Mit dem „Deutsch- Ungarischen Karriereforum“ soll die „stille Reserve“ der im Ausland lebenden zahlreichen Ungarn zur Abmilderung des Fachkräftemangels in Ungarn mobilisiert werden.

Das Kennenlernen konkreter Stellenangebote, die Möglichkeit der direkten Kontaktaufnahme mit den HR-Abteilungen und die Chance der persönlichen Konsultation sind für im Ausland lebende Ungarn bezüglich einer möglichen Rückkehr in ihre Heimat wertvolle Impulse, die einen Entscheidungsprozess begünstigen. Weitere relevante Aspekte sind das hohe Wirtschaftswachstum, niedrige Lebenshaltungskosten, ein sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber günstiges steuerliches Umfeld, die Maßnahmen der ungarischen Regierung zur Unterstützung von Familien sowie das Gefühl der Zugehörigkeit und die Nähe zu Verwandten und Freunden.

Die Entscheidung, in die Heimat zurückzukehren, ist zumeist komplex und hängt u.a. auch von mehreren persönlichen Faktoren ab. Jedoch sind attraktive Stellen- oder sogar Karriereoptionen für die im Ausland lebenden Ungarn mit internationalen Erfahrungen und Beziehungen von großer Bedeutung.
Im Rahmen des vom ungarischen Generalkonsulat, HIPA (Hungarian Investment Promotion Agency), der Deutsch-Ungarischen Industrie- und Handelskammer sowie von Fischer HRM am 13. Februar 2019 veranstalteten Deutsch-Ungarischen Karriereforums sollte ein Dialog zwischen Arbeitgebern aus Ungarn und in Westdeutschland lebenden ungarischen Arbeitnehmern initiiert werden. Ziel des Forums waren die Schaffung einer Kommunikationsplattform und die Ermöglichung des direkten Austausches zwischen den nach Düsseldorf angereisten führenden HR-Persönlichkeiten von Unternehmen aus Ungarn und den in Deutschland lebenden ungarischen Arbeitnehmern.
Für viele Unternehmen in Ungarn wird die Beschaffung von qualifiziertem Personal zunehmend zu einer Herausforderung. Die „stille Reserve“ der im Ausland lebenden zahlreichen Ungarn könnte Abhilfe schaffen und birgt zudem interessante Potentiale für beide Seiten. Laut Statistiken beläuft sich die Zahl der in Deutschland lebenden Ungarn auf mehr als 200.000.
Im Fokus des Düsseldorfer Karriereforums stand diesmal die Autoindustrie. Unternehmen wie Audi Hungária Zrt, Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft., Kirchhoff Automotive, SMP Kecskemét, ZalaZone, Siemens Zrt., Siemens Mobility Kft., Evosoft Hungary Kft und Hauni Hungária präsentierten ihre Stellenangebote. Das Event besaß den Charakter einer Konferenz mit integrierter Stellebörse. Im ersten Teil gab László Farkas, EURES Koordinator International des ungarischen Finanzministeriums, einen Überblick über den Arbeitsmarkt in Ungarn, referierte über die Entwicklung des Lohnniveaus und über die Maßnahmen der Regierung zur Unterstützung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
Das Forum verzeichnete etwa hundert Teilnehmer und wurde sowohl von den Arbeitgebern, wie auch von der Zielgruppe der Arbeitnehmer als erfolgreich bewertet. Das Konzept kann somit für weitere ähnliche Events erfolgreich umgesetzt werden.
„Wir führten außerordentlich gute und interessante Gespräche, der Großteil der Interessenten berichtete offen über seine Motive bezüglich einer Rückkehr, die in vielen Fällen durch familiäre und kulturelle Hintergründen zu begründen waren. Positive Erfahrung bedeutete für uns ebenfalls, dass die potentiellen Arbeitnehmer eine große Offenheit in Sachen Mobilität besaßen und bereit waren, auch in anderen Städten als dem Geburtsort oder dem letzten ungarischen Wohnort zu arbeiten. Anhand des Karriereforums in Düsseldorf wird unser Unternehmen voraussichtlich bald mit neuen Mitarbeitern erweitert werden können. Wir hoffen, dass weitere Events dieser Art stattfinden werden, die Teilnahme war ein wertvolles Investment in die Zukunft unseres Unternehmens.“  – meldete einer der teilnehmenden Arbeitgeber zurück.
„Wir möchten uns recht herzlich dafür bedanken, dass Sie den im Ausland lebenden Ungarn solche Möglichkeiten eröffnen. Wie die Entscheidung einer Ausreise, ist der Entschluss zurückzukehren auch nicht leicht. Jedoch planen viele von uns diesen Schritt in letzter Zeit. Hierzu haben wir äußerst nützliche Informationen erhalten…“ – so eine potentielle, womöglich bald erneut in Ungarn tätige Arbeitnehmerin.

Das chinesische Unternehmen und Vorreiter in M&A MorningWhistle Group veranstaltete zum 6. Mal das Chinese Cross-border Investment and M & A Summit am 24. Und 25. April 2019. In Shanghai versammelten sich Investoren, Top-Banken, Anwaltskanzleien, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften – kurzum, M&A Experten aus aller Welt, um über Möglichkeiten, als chinesisches Unternehmen auf dem internationalen Markt zu expandieren, zu diskutieren.

Unser Senior-Consultant Nanhui Qi wurde aufgrund seiner Projekterfahrungen mit chinesischen Kunden herzlich nach Shanghai zur Teilnahme eingeladen. Er nahm an der Podiumsdiskussion „Interkulturelle Integration und bilaterale M&A“ teil und trug mit seiner Expertise bzgl. Human Resource Management von chinesischen Unternehmen, welche deutsche Unternehmen akquiriert haben, maßgeblich zur Diskussion bei.

v.l.
Dr. med. Mercedes Hillen
Geschäftsführung und ärztliche Leitung
Carsten Völz
Geschäftsführung

Ein pro bono – Projekt für eine unglaubliche Organisation in Berlin, die sehr vielen sehr schwer traumatisierten Menschen hilft.

Die Überleben – Stiftung für Folteropfer in Berlin wurde 1997 im Beisein des ehemaligen Bundespräsidenten Richard von Weizsäcker ins Leben gerufen. 1999 nahm die Stiftung als gemeinnützige Stiftung ihren Betrieb auf.

Im Rahmen unserer erfolgreichen Zusammenarbeit mit dem Vorstand und der Geschäftsführung der Stiftung haben wir einen adäquaten Nachfolger für die Geschäftsführung interessieren können. Mit Carsten Völz, der zuvor als Chief Operating Officer im SOS Kinderdorf in Innsbruck tätig war, haben wir einen Kandidaten gefunden, der die Position sowohl von seiner fachlichen Expertise aber zugleich auch besonders vor dem Hintergrund seiner Persönlichkeit in vollstem Umfang ausfüllt.

v.l.
Frau Ariane Bischoff, Moderatorin der Konferenz
Frau Hélène Binoche, Mitglied im Vorstand des Club des Affaires
Frau Maud Ragot, CFO PSA Group Deutschland
Frau Olivia Berkeley-Christmann, Generalkonsulin in Düsseldorf
Frau Anne Mathieu, Managing Director Keolis Deutschland

Am 8. April 2019 fand in der Club-Industrie in Düsseldorf in Anwesenheit der Generalkonsulin Frau Olivia BERKELEY-CHRISTMANN und mehr als hundert Teilnehmern die vom Business Club in Nordrhein-Westfalen organisierte Konferenz “Women and Business France / Germany” statt!

Frau Anne Mathieu, Geschäftsführerin von Keolis und Frau Maud Ragot CFO der PSA Deutschland Gruppe, bot uns amüsante und bewegende Zeugnisse, unterbrochen von konkreten Beispielen aus der Praxis.

Wir werden uns unter anderem daran erinnern, dass die Verbindung von Beruf und Privatleben zwar immer eine geschickte Übung im Gleichgewicht ist, aber vor allem eine Frage des persönlichen Willens.

Dennoch betonten die Praktiker, dass die Familienförderung bedingungslos ist und mit der beruflichen Entwicklung einhergeht!

Viele Frauen erlauben sich noch nicht die Möglichkeit, eine Karriere zu machen, vor allem in Deutschland. Während große Gruppen wie Keolis und PSA eine Anreizpolitik verfolgen, die Vielfalt und Flexibilität am Arbeitsplatz fördert, bieten andere kleinere Strukturen (Anwälte, Anwälte) nicht unbedingt die gleiche Flexibilität. Die Förderung der Stellung von Frauen in Entscheidungspositionen ist auch eine Frage der Auseinandersetzung mit den noch bestehenden Vorurteilen, der Wahrnehmung und der Bekämpfung. Einige Unternehmen wie L’Oréal sind Vorreiter bei der Vertretung von Frauen in Führungsgremien.

Unsere Praktiker besetzen, hatten Führungspositionen in Sektoren, in denen die Männer noch die Mehrheit haben (Auto, Transport), und ihre Präsenz in diesen Positionen zeigt, dass sich die Dinge ändern.

Zu den Ländern mit der höchsten Frauenquote in den Verwaltungsräten gehören die nördlichen Länder, England, die Vereinigten Staaten und Frankreich. Deutschland liegt noch weit zurück.

Während das französische System weitaus umfangreichere Betreuungsmöglichkeiten bietet als das deutsche System, bietet letzteres nach Abschluss der Arbeit tendenziell einen besseren Schutz der Privatsphäre.

Zum Wohle der jüngeren Generationen verändert sich die Gesellschaft, und es ist nicht mehr verwunderlich, dass Männer ihre Rolle als Väter voll wahrnehmen und sich selbst einen immer längeren Vaterschaftsurlaub gewähren. Die Freiheit des Blicks ist auch eine Situation, die Väter heute anders erleben als die vorherige Generation.

Schließlich haben die Vermarkter im Zusammenhang mit Forschung und Entwicklung verstanden, dass der Kauf bestimmter Waren (z. B. Autos) nur aus männlicher Sicht betrachtet werden kann und dass die Familie generell in sie integriert werden muss, damit der Kauf bestimmter Konsumgüter (Autos) die ganze Familie berücksichtigt. Die für Kinder reservierten Bereiche in Konzessionen sind ein Beispiel dafür bei PSA.

In diesem Sinne werden 80% der Empfehlungen des WEP-Netzwerks innerhalb der PSA-Gruppe von den R&D-Teams berücksichtigt.

Auch bei Keolis beginnen wir immer mehr Frauen in Positionen zu sehen, die bisher ausschließlich von Männern (Lokführer) besetzt waren.

Es findet ein Mentalitätswechsel statt, und in diesem Zusammenhang, Bildung, hat die Schule natürlich eine Schlüsselrolle zu spielen!

Wenn Sie an dieser Arbeitsgruppe interessiert sind, zögern Sie nicht, sich an das Sekretariat zu wenden, um sich bekannt zu machen!

Weil wir und Düsseldorf zusammenpassen.
Die „RhineCity“ Düsseldorf ist wie wir: weltoffen, tolerant, unternehmerisch, kreativ, beweglich und gleichzeitig zuverlässig.
Die „RhineCity“ Düsseldorf ist international vernetzt wie wir: zwischen Ost und West, Nord und Süd.
So sind auch unsere Klienten: internationale, oft multikulturelle Unternehmen mit Niederlassungen in vielen Ländern.

zuverlässig. kreativ. schnell.

Weil wir und München zusammenpassen.
Weil inzwischen so viele Unternehmen in und um München unsere Dienstleistungen nutzen, daß wir gerne für unsere Kunden vor Ort sein möchten.
Die „Weltstadt mit Herz“ passt gut zu uns: bodenständig, zuverlässig und mit der ganzen Welt vernetzt.

zuverlässig. kreativ. schnell.

Die gegenseitige Wertschätzung unserer Unterschiedlichkeit führt dazu, dass uns kein Aspekt eines Projektes verloren geht.

Die Erfolgsfaktoren von Fischer HRM sind neben hoher Beraterqualifikation und langjähriger Erfahrung das durch psychologische Ausbildung erworbene Einfühlungsvermögen in die Bedürfnisse unserer Klienten und Kandidaten.

zuverlässig. kreativ. schnell.