Personalentwicklung (Talent Management)

Fischer HRM weiß, dass Mitarbeiter ihre Entscheidung für ein Unternehmen besonders vom Vorhandensein einer qualifizierten Personalentwicklung abhängig machen. Kandidaten wollen wissen, welche Entwicklungs-, Lern- und Karrierechancen sie in einem Unternehmen haben.

 

Der Fischer HRM Mehrwert für Ihr Unternehmen

  • Identifikation der Talente und Leistungsträger im Unternehmen
  • Nachfolgeplanung
  • Systematische Vorbereitung von Talenten und Leistungsträgern für neue Aufgaben und Positionen
  • Definierter und integrierter Talent Management Prozess
  • Bekanntheit und Beliebtheit des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt
  • Schnelligkeit bei der Besetzung kritischer Rollen und Funktionen (Time-to-Fill)

 

Der Fischer HRM Mehrwert für Ihre Mitarbeiter

  • Klares Verständnis der persönlichen Ziele und wie sich diese in die Organisation einfügen
  • Erkundung alternativer Karrierewege innerhalb der Organisation
  • Erhalt und Weitergabe von ständigem Feedback über Leistungen und Erwartungen
  • Unterstützung bei spezifischen Karriere- und Standortpräferenzen
  • Zusammenarbeit mit den Top- Führungskräften des Unternehmens

 

 

 

Management Potentialanalyse

Gut analysierte Management-Portfolios sind ein Steuerungs- und Maßnahmeninstrument für qualifizierte Personalplanung.

Mit wissenschaftlich fundierten und in der Praxis erprobten Verfahren der Management Diagnostik zur Beurteilung von Mitarbeiterpotenzialen verschafft Fischer HRM den Unternehmen Einblicke und Überblicke in die Potenziale und personellen Strukturen aller Management-Ebenen. Strategische Personalentwicklung lässt sich damit an der Person, dem Unternehmen, der Business-Strategie und den Plänen ausrichten.

Daraus können dann konkrete Maßnahmen im Rahmen der individuellen Personalentwicklung und/oder personeller Veränderungen initiiert werden.

Wir haben langjährige Erfahrung in der Potentialanalyse von Führungspersonen und ganzen Teams. Fischer HRM berät Unternehmen individuell zu den Tools oder entwickelt diese gegebenenfalls für Sie weiter.

 

 

 

Berufliche Neuorientierung (Executive Outplacement)

Eine umfassende Personalmaßnahme wird sowohl intern als auch extern Folgen haben. Die verbleibenden Mitarbeiter im Unternehmen werden unruhig. Gerüchte entstehen, die Produktivität geht zurück. Kunden und Lieferanten verlieren ihr Vertrauen und künftige Mitarbeiter könnten abgeschreckt werden! Die Folgen einer Trennung können durch den Einsatz von Newplacementmaßnahmen abgemildert werden.

Wir begleiten Sie im gesamten Trennungsprozess und stehen den Personalverantwortlichen sowie der Geschäftsleitung bereits vor der Veröffentlichung zur Verfügung, um den Prozess in den gewünschten Bahnen zu halten und zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen. Eine gelebte Trennungskultur bringt für beide Seiten Vorteile. Immer mehr Unternehmen erkennen deshalb, wie sinnvoll eine Newplacementberatung und durchdachte Trennungskonzepte für Spezialisten und Executives sind.

 

Mehrwert für Ihr Unternehmen

  • Steuerung der externen Wirkung auf die Öffentlichkeit, den Wettbewerb und künftige Mitarbeiter
  • Steuerung der wirtschaftlichen Konsequenz und deren Auswirkung auf das Tagesgeschäft
  • Steuerung der internen Wirkung auf verbleibende und ausscheidende Mitarbeiter
  • Vermeidung von langwierigen juristischen Auseinandersetzungen
  • Wahrnehmung der sozialen Verantwortung

 

Mehrwert für Ihre Mitarbeiter

  • Coach auf Augenhöhe mit hoher persönlicher und fachlicher Kompetenz
  • Schnelle Wiedererlangung von Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit in Veränderungen
  • Nachhaltigkeit und Klarheit über eigene Fähigkeiten, Talente, Wünsche und Werte
  • Zeitlich flexible und zügige Beratung und Neupositionierung
  • Zugriff auf unser Business-Netzwerk und den verdeckten Stellenmarkt

 

 

Coaching für Mitarbeiter

Für Fischer HRM bedeutet professionelle Personalberatung auch, Hilfestellung zu geben, damit Sie das Potential Ihrer Mitarbeiter und Teams erkennen und fördern können.

  • Sie möchten Ihrer frisch beförderten Mitarbeiterin bei der neuen Führungsaufgabe helfen?
  • Eine Ihrer Führungspersonen hat Schwierigkeiten mit den Mitarbeitern?
  • Sie haben den Eindruck, es entsteht eine mobbing- oder bossing-ähnliche Situation in einer Abteilung?

Bei allen diesen Fällen ist das Fischer HRM Coaching-Team gerne für Sie da.

Bitte kontaktieren Sie für weitere Informationen unser Büro oder schreiben Sie direkt an einen der Berater/innen:


Maria Fischer

Margarita Koennecke

Dr. Albert Wunsch